主題：年終獎多發(fā)1元可能少拿1000 當心六大“盲區(qū)”




　　據(jù)《現(xiàn)代快報》12月8日報道　距離春節(jié)還有一個多月，“年終獎”成了白領(lǐng)一族們最期待的大禮。不過你想過嗎，多發(fā)1元年終獎，卻可能導致實際到手的錢“縮水”上千元，最多可能少拿上萬元。昨天，稅務專家為大家支招，如何躲開這些“危險”的年終獎交稅“盲區(qū)”。
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　　算賬

　　多發(fā)1元，年終獎少得1154元

　　年終獎的個稅是怎么算的？一般而言，根據(jù)既有規(guī)定，出于減輕個人納稅負擔考慮，國家對年終獎采取了優(yōu)惠計稅的特殊方式。

　　具體說來，個人取得的年終獎金主要有兩種計算方式：當個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額；先除以12個月，按其商數(shù)來確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，年終獎個人所得稅=取得的年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。自從今年9月稅法修正后，現(xiàn)行工資薪金所得的9級超額累進稅率改為7級，擴大了3%和10%兩個低檔稅率的適用范圍。

　　舉例來說，市民小劉今年底的年終獎為18000元，他的同事小宋年終獎為18001元(假設(shè)兩人月工資都超過3500元)。小劉要納的稅額計算方法是：18000/12=1500元。對應稅率及速算扣除數(shù)為1級的3%、0，應納稅額=18000×3%-0=540元，除去納稅額后，小劉實際到手的年終獎金額為17460元。

　　多了1元，小宋又得繳納多少錢？因為18001/12的商數(shù)大于1500元，所對應稅率及速算扣除數(shù)為第2級，分別為10%、105，應納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元。跟小劉相比，小宋實際到手的年終獎反而少了1154.1元。


分析

　　“多發(fā)少得”的盲區(qū)共有6個

　　南京國信稅務師事務所董事長孫洋介紹，實際上，個稅各個納稅區(qū)間的起點，均為稅率變化的“臨界點”，比如18000元(1500×12)、5400元(4500×12)、108000元(9000×12)、420000元(35000×12)、660000元(55000×12)、960000元(80000×12)等。

　　當年終獎數(shù)額超過某個臨界點哪怕1元時，對應的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。當然，納稅人的納稅額也會相應地大幅增加，由此才會出現(xiàn)年終獎“多發(fā)少得”、實際收入不升反降的情況。這被業(yè)內(nèi)稱為“盲區(qū)”，是我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結(jié)果。

　　不過隨著年終獎總額的增加，增加稅額和增加的獎金之間的差會越來越小，直到兩個剛好相抵(或稱“平衡點”)時，這種情況會消失，重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。

　　因此，找出每一級稅率對應的“臨界點”和“平衡點”，就能幫你有效地躲開“多發(fā)少得”的情況。比如，當小宋的年終獎為18001元，比小劉少拿錢，但當小宋的年終獎超過19283.33元時，這種情況將得到扭轉(zhuǎn)，真正實現(xiàn)“多拿多得”。這個19283.33，就是這一級的“平衡點”。

　　按照稅務專家計算，這6個盲區(qū)分別為：[18001元-19283.33元]、[54001元-60187.50元]、[108001元-114600元]、[420001元-447500元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]。

　　支招

　　企業(yè)可找專業(yè)人士提前規(guī)劃

　　孫洋建議，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，需要合理安排好金額，盡量避開那些“臨界點”數(shù)額。除了計算員工稅前收入外，還要計算稅后的收入，防止出現(xiàn)“不升反降”的情況。企業(yè)如果想規(guī)避這方面的問題，最好找一個稅務師事務所提前進行相關(guān)安排。

　　不過，即使白領(lǐng)發(fā)現(xiàn)自己的年終獎正好進了“盲區(qū)”，想要重新調(diào)整年終獎，還是存在一定操作上的難度。據(jù)孫洋介紹，目前我國的個稅是由企業(yè)代扣代繳，一般員工工薪也是按照薪酬制度來結(jié)算的。企業(yè)財務人員往往沒有時間去一一核算員工的年終獎是否處于“盲區(qū)”。一般來說，如果是規(guī)模較小的公司，可以通過協(xié)商等方式將年終獎避過“盲區(qū)”。但不少大公司的薪酬制度比較嚴格，員工的薪酬發(fā)放無法臨時變更，如果員工個人想調(diào)整，可行性不是很大，只能“認栽”了。不過如果是企業(yè)中高層，這一問題則比較好解決：中高層收入結(jié)構(gòu)較為多樣化，企業(yè)財務可以通過規(guī)劃，調(diào)整好年終獎金額。



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