主題：國(guó)資委部署央企收入分配調(diào)控

　國(guó)資委近日在珠海召開(kāi)中央企業(yè)收入分配工作會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作，加快推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革。

　　會(huì)議分析了當(dāng)前企業(yè)收入分配面臨的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期特別是第二任期中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作進(jìn)行了部署。

　　針對(duì)國(guó)有企業(yè)收入分配面臨的問(wèn)題，國(guó)資委副主任邵寧日前曾表示，目前中央企業(yè)的收入分配存在五大問(wèn)題。

　　這五大問(wèn)題包括，大鍋飯的分配體制沒(méi)有完全改變，平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在；按要素分配的制度有待進(jìn)一步落實(shí)；不合理的收入差距需要進(jìn)一步消除；收入分配改革的社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化，建設(shè)和諧社會(huì)和強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平對(duì)國(guó)有企業(yè)的收入分配提出了新的挑戰(zhàn)。

　　按照此前國(guó)資委的安排，在中央企業(yè)的收入分配改革中，將全面落實(shí)按勞分配與按要素分配相結(jié)合的分配制度，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的三項(xiàng)制度改革、完善薪酬福利制度、穩(wěn)步規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，合理控制收入分配差距，限制過(guò)高收入、保持一線員工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

　　目前，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核已進(jìn)入2007～2009年的第二個(gè)任期。對(duì)于這部分高管的薪酬，國(guó)資委在今年初已經(jīng)明確，要在央企負(fù)責(zé)人第二任期業(yè)績(jī)考核中進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)，并要合理拉開(kāi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間，以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。

　　同時(shí)，為保證對(duì)央企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)行為落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)效中，國(guó)資委表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致。


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