主題：南玻A股權(quán)計劃細(xì)節(jié)披露

近期，南玻A(000012.SZ)因高管集體離職而陷入管理層與資本方“宮斗”，而雙方爭論的最大焦點(diǎn)問題之一就是股權(quán)激勵計劃。盡管第一財經(jīng)日報于昨日已經(jīng)獨(dú)家報道了該股權(quán)激勵計劃的部分內(nèi)容，但市場仍存諸多疑問。今日，第一財經(jīng)日報從知情人處獨(dú)家獲得了一份此前南玻發(fā)給各股東的詳細(xì)的股權(quán)激勵計劃(下稱“該計劃”)，自此更多的細(xì)節(jié)也得以曝光。

　　本報記者注意到，該計劃擬向激勵對象授予的股票數(shù)量為135,000,000股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額2,075,335,560股的6.50%。激勵計劃擬授予的限制性股票總數(shù)，不超過本計劃簽署時公司股本總額的10%。 計劃授予的限制性股票價格為6.02元/股。若在該計劃草案公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、派息或配股等事項，應(yīng)對限制性股票的授予價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　上述激勵計劃細(xì)節(jié)顯示，曾南個人激勵比例0.34%，對退休人員無論公司業(yè)績均可激勵(激勵對象對退休、病退，其獲授的限制性股票將完全按照退休、病退前本計劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且免于個人業(yè)績考核)；授予的限制性股票價格為6.2元/股(當(dāng)時市場價格為11元多)，股票鎖定期為半年(離職半年后，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份)

　　另外幾名高管，吳國、羅友明、柯漢奇、張柏忠、張凡、胡勇、丁九如人激勵比例分別為 0.24%、0.17%、0.18%、0.18%、0.17%、0.14%和0.14%；合計激勵比例為1.57%。與此同時，中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員激勵比例為4.93%；任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不超過公司股本總額的1%。若在該計劃草案公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股或配股等事項，應(yīng)對限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　該計劃顯示，授予的限制性股票自授予日起12個月后分三期解鎖， 第一次解鎖自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日，解鎖比例為40% ;第二次解鎖 自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日，解鎖比例為30% ;第三次解鎖自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日，解鎖比例為 30% 。

　　而對于激勵計劃授予的限制性股票解鎖的績效考核指標(biāo)，該計劃約定了包括公司業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人績效指標(biāo)兩個方面。具體來說，公司業(yè)績考核指標(biāo)需滿足的是：授予限制性股票的第一個解鎖期——2016年公司凈利潤較2015年增長率不低于100% ;授予限制性股票的第二個解鎖期——2017年公司凈利潤較2015年增長率不低于150% ;授予限制性股票的第三個解鎖期——2018年公司凈利潤較2015年增長率不低于200% 。


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