主題：海信電器4938萬股用以股權(quán)激勵

昨日，海信電器（600060）兌現(xiàn)股改承諾，公布了醞釀已久的股權(quán)激勵方案。在當前股價較低時推出，被業(yè)內(nèi)視為推出股權(quán)激勵的合適時機。據(jù)今日公布的股權(quán)激勵方案，海信電器擬分期實施股權(quán)激勵，行權(quán)價格為方案公布前一個交易日的股票收盤價,即5.72元/股。

　　股權(quán)激勵所涉及標的股票總數(shù)累計不超總股本的10%。截至昨日，海信電器的總股本為4.94億股。首次實施擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量不超過491萬股，占海信電器總股本的0.99%。

　　有效期為首期股票期權(quán)授權(quán)日起的5年，限制期為2年，激勵對象在授權(quán)日之后的第3年開始分3年勻速行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量分別為授予期權(quán)總量的33%、33%與34%。每年平均的凈利潤增長率不低于14%，且不低于行業(yè)的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水平。

　　此次激勵計劃的激勵對象范圍，包括除獨立董事及外部董事之外的海信電器董事、高級管理人員、海信電器及海信電器子公司的中層管理人員，以及經(jīng)董事事會薪酬與考核委員會認定的營銷骨干、技術(shù)骨干和管理骨干。

　　在方案中，設(shè)定了首次實施股票期權(quán)的業(yè)績條件，即海信電器2007年度相比2006年度，凈利潤增長率不低于20%，且不低于前三年的平均增長率以及行業(yè)前三年的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平。對于為何制定過去一年的業(yè)績增長要求，董秘夏峰解釋說：“一般的股權(quán)激勵，對首次實施的業(yè)績條件不予以規(guī)定，而海信電器設(shè)置了首次實施的業(yè)績要求，并且已取得了青島市國資委的認可?！?

　　激勵對象用于股票期權(quán)行權(quán)的資金將由個人自籌，海信電器不為激勵對象依本計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。


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