主題：基金公司跑到華爾街去搶人

　“我們時常在討論是否要抄底賺外國人的錢，但事實是忽略了借此契機尋找華爾街優(yōu)秀人才的隱形收購，這一收購是沒有任何風險的?！币晃挥幸鈪⑴c選秀團的小型基金公司副總向記者如是表示。

　　上海一家基金公司市場總監(jiān)告訴記者：“據我所知，在發(fā)展QDII業(yè)務時，以前華爾街人才的要價令不少基金公司感到為難，但現(xiàn)在的行情完全變了，例如，他們從前的年薪是20萬美金。如果要讓他們來中國，開出的年薪至少要30萬以上。而現(xiàn)在，我們同樣開20萬美金，甚至更低，他們也愿意來?！?br />
　　“我們不排除打包引進人才的計劃，這在以前是不敢想的。”一家已獲QDII業(yè)務資格的基金公司副總此前向記者表示美國很多優(yōu)秀的資產管理公司在危機中倒閉使得上述設想成為可能。

　　記者注意到就在金融危機爆發(fā)不久，華夏基金就在其網站刊登英文招聘信息，其招聘職位均要求有海外共同基金或對沖基金的管理經驗，包括全球市場、新興市場、美國市場等。

　　農銀匯理基金公司總經理許紅波告訴記者目前市場處于調整的階段，其實就是流出空余時間來讓各家基金公司完善自己的人才儲備，之前遇上行業(yè)超常規(guī)發(fā)展，很多基金公司太過于急功近利，沒有真正意識到人才的重要性。

　　而華寶興業(yè)基金總經理裴長江也非常支持基金公司走出去戰(zhàn)略，他向記者表示：“中國基金公司僅靠內生增長顯然不夠。從國外經驗看，很多卓越的資產管理公司規(guī)?？焖僭鲩L，特別是海外業(yè)務的擴張，往往通過走出去來完成?！薄白呦蚝Ｍ馐袌鰧⑹钦麄€基金行業(yè)未來十年的必然選擇?！?br />
　　而另一位不愿透露姓名的基金公司老總則設想得更為細致：“前段時間，監(jiān)管部門允許基金公司在海外設立分支機構，我想從華爾街招來的失業(yè)者，手頭多少都會有一些老客戶，我們招入他們，并在海外設立辦事機構，等于在北美開辟了一片新天地。等到行業(yè)海外拓展時，肯定能從中受益?！?br />
　　記者聯(lián)系了一位總部位于美國波士頓的獵頭公司andrewserily駐上海辦事處負責人Jacky，他向記者表示：“此前一些券商通過我們在美國尋找一些適合從事金融創(chuàng)新業(yè)務的金融領域技術型人材，但現(xiàn)在因為美國金融危機，讓他們看到了契機。因此，在高端崗位上更希望能找到一些有美國投行的高管級人物，用人要求也有更高的調整?！?br />
　　“但真正要吸引到高端人才還必須給予對方一定施展空間。畢竟對于中國，華爾街人還不是非常熟悉。”

　　在采訪中Jacky向記者坦言，真正的高端人才現(xiàn)在還處于觀望階段?！案鶕覀兞私獾降那闆r，不止中國，日本、印度甚至香港地區(qū)都試圖在華爾街覓寶，要找到真正高端人才并非易事?！?br />
　　　 該外籍人士告訴記者目前國內券商和基金公司開出的攬人條件頗具吸引力，“但我們也需要更加主動一些，比如華爾街高級金融人才年紀一般都在40歲以上，讓他們舉家搬遷的可能性很小，這就要求中國采取新的方式，營造一個良好的人才軟環(huán)境。引進的海外人才相對比較熟悉海外市場，投資的也是海外市場，似乎沒有必要讓他搬到中國來，完全可以遠程‘遙控’?！?br />
　　



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