主題：信維通信:2024年8月22日投資者關(guān)系活動記錄表

第一部分：公司2024年半年度的經(jīng)營情況
公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約37.46億元，比去年同期上升11.98%；實(shí)
現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤約2.03億元，比去年同期上升4.77%；
實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤約1.53億元，
比去年同期上升5.00%。公司2024年上半年毛利率為18.71%，較去
年同期18.52%增加0.19個百分點(diǎn)。公司資產(chǎn)負(fù)債率45.20%，同比
去年38.88%增加6.32個百分點(diǎn)，主要因報告期的合并范圍增加導(dǎo)
致資產(chǎn)和負(fù)債規(guī)模同時增加，但整體依然保持健康水平。
第二季度單季度營業(yè)收入約18.88億元，同比去年增長17.39%；
實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤約5107萬元，同比去年增長5.62%；
實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤約3442萬元，
同比去年增長10.15%。第二季度單季度毛利率17.15%，同比去年同
期的16.33%略有增長。
報告期內(nèi)，外部環(huán)境復(fù)雜多變，我們一直堅持技術(shù)驅(qū)動發(fā)展，
堅持對基礎(chǔ)材料、基礎(chǔ)技術(shù)的投入，構(gòu)建產(chǎn)品的核心競爭力。2024
年上半年公司研發(fā)投入約3.4億元，占2024年上半年度營業(yè)收入比
重達(dá)8.99%，保持較高的研發(fā)強(qiáng)度。同時，公司也根據(jù)客戶的變化
調(diào)整經(jīng)營布局和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極培育第二增長曲線，加快推進(jìn)四新
業(yè)務(wù)（新行業(yè)、新客戶、新技術(shù)、新產(chǎn)品），布局越南、墨西哥、
新加坡等海外基地，實(shí)現(xiàn)公司的全球化發(fā)展。

第二部分：公司對未來的展望
公司始終堅守“致力于通過對基礎(chǔ)材料、基礎(chǔ)技術(shù)的研究，創(chuàng)
造出值得信賴的創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案，為我們的客戶創(chuàng)造價值”的
使命。以材料為核心，通過自主研發(fā)和投資并購，保持與國內(nèi)外知
名大學(xué)和科研院所的合作與交流，持續(xù)加大對基礎(chǔ)材料、基礎(chǔ)技術(shù)
的研究和積累；同時，以材料驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷深化“材料-＞零
件-＞模組”的一站式研發(fā)創(chuàng)新能力，為客戶提供更豐富的產(chǎn)品和解
決方案。希望每年四新業(yè)務(wù)能帶來更高的業(yè)務(wù)營收占比，為公司的
業(yè)績帶來更大的貢獻(xiàn)。
展望未來，隨著未來AI手機(jī)的應(yīng)用，圍繞AI應(yīng)用帶來的消費(fèi)
電子創(chuàng)新引發(fā)的BOM表擴(kuò)張，特別是存儲、聲學(xué)、散熱、結(jié)構(gòu)件、
電源等升級機(jī)會，預(yù)期會帶來更多的業(yè)務(wù)機(jī)會。[B]比如為配合終端設(shè)
備更高密度電池的升級，公司已為客戶提供可有效抵抗外部環(huán)境侵
蝕和損傷且兼具輕薄性的不銹鋼電池殼，這將幫助終端設(shè)備提高電
池續(xù)航能力，帶來更好的用戶體驗(yàn)。 [/B]
在內(nèi)部組織優(yōu)化上，公司從去年下半年開始實(shí)行EMT集體領(lǐng)導(dǎo)、
集體決策制度，截至目前已初步達(dá)成優(yōu)化決策機(jī)制、提升戰(zhàn)略能見
度、培養(yǎng)接班人梯隊(duì)的預(yù)期，能更有效的應(yīng)對日益復(fù)雜的全球商業(yè)
環(huán)境和內(nèi)部管理挑戰(zhàn)；在精細(xì)化預(yù)算管理控制上，通過財務(wù)ERP系
統(tǒng)更換、預(yù)算管理系統(tǒng)升級及設(shè)立財務(wù)共享中心等方式，已實(shí)現(xiàn)財
務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化和國際化。公司不斷探索更好的
內(nèi)部管理機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)營管理措施，履行ESG社會責(zé)任，堅持走綠
色可持續(xù)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)財務(wù)指標(biāo)的穩(wěn)步改善。

第三部分：關(guān)于新一期的股權(quán)激勵方案
公司在發(fā)布2024年上半年業(yè)績的同時，也發(fā)布了新一期的股權(quán)
激勵方案。在激勵工具上，本次是11位董事、高管實(shí)施二類限制性
股票+其他核心人員實(shí)施員工持股計劃相結(jié)合的激勵方案，股份來源
主要通過回購公司股份的方式。公[B]司的業(yè)績考核目標(biāo)是從2024年至
2026年三年，以2023年凈利潤為基準(zhǔn)，2024年凈利潤較2023年增
長不低于25%，2025年凈利潤較2023年增長不低于50%，2026年凈
利潤較2023年增長不低于100%。 [/B]
近兩年，公司新加入不少的經(jīng)營管理和研發(fā)技術(shù)人才，本次方
案可吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有效
地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個人利益結(jié)合在一起，使各方
共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。公司實(shí)施本次股權(quán)激勵方案，努力實(shí)現(xiàn)
發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，不斷驅(qū)動業(yè)績持續(xù)增長。

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